La carta de presentación es la primera fuente de información que tendrá la empresa del candidato. Es lo primero que leerá la persona que realiza el proceso de selección, por lo que debe captar su atención y despertar su interés hacía los aspectos más importantes del CV.
El candidato debe enviarla con el CV, salvo que éste se entregue en mano, por lo que no tiene que repetir los contenidos del mismo.
Es fundamental que sea original, que se cuide tanto el contenido como la forma y que esté adaptada a la empresa y al puesto al que se quiera optar.
Se deben evitar absolutamente las respuestas apresuradas, los currículos a los que se les une una tarjeta de visita con las palabras "estoy dispuesto para una entrevista".
Tampoco se aconsejan cartas estándar fotocopiadas y sin indicación del destinatario y que dejan ver, que son utilizadas para cualquier destino.
La carta, breve y sintética, debe contener un mensaje lo más personalizado posible y que exprese nuestro interés por la oportunidad que se nos ofrece.